2011年11月5日土曜日

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銀行員の人事異動について文献([1])に
沿って順不同で勝手な解釈を加えてみる。

多くの場合不正防止のためでしょう。

二つ目は、人員の余剰、過不足の調整や
人員間の感情のもつれの解消のためでしょう。
([1]では、適材適所へ配置転換をするためと
表現してある。)

三つ目は、抜擢もしくは幹部候補生の育成の
ためでしょう。

([1]では、ステップアップするためと表現してあるが、
選ぶ側(人事部)が職員一人一人を把握することが
不可能である以上、ステップアップの意味するところは
上記に限られると思う。)


cf.
[1]金融財政事情(2953号)p.67