120919

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120807

xが50銭以上のとき、
50銭以下切り捨て、50銭を超えた部分を切り上げにするには
ROUNDUP(x-0.5,0) （ただし、xの単位は円）

120129

Excel

開いたばかりのシートはロックの印がついたセルだけだった。
やがて、ロックの印をなくしたセルがあらわれる。
あるとき、シートに保護がかかる。
ロックの印をなくしたセルにしか値をいれられなくなってしまった。

120121

本部に来てから、初の人事考課。
そこでの気づきを記しておく。

経理の仕事の最小単位は基本的に営業店、本部各部であるが、
人事の仕事の最小単位は従業員。

人事には、金銭的価値によらない格付けがある。
「人として安く見られるよ。」と忠告したり、
「あの人は人間ができている。」と褒めたりするとき
なんとなしに使っている格付けが。

111211

経済評論家山崎元は、[1]において、仕事・職種の条件として次の４つを挙げている。

ア、将来にわたって製品・サービスにニーズがある。

イ、新興国労働者への置換えが難しい。

ウ、コンピューターへの置換えが難しい。

エ、経験によるスキルの成熟がある。

　

その上で、作者は日本の金融マンについて次の結論を下した。

ア、〇

イ、△

ウ、×

エ、これで勝負するしかない。

さて、ア〜ウは散々言い尽くされたことだと思う。

例えば、[2]において、今の仕事をこのまま続けていいかどうか次の問いがある。

①他の国なら、これをもっと安くやれるだろうか。

②コンピュータなら、これをもっとうまく、早くやれるだろうか。

③自分が提供しているものは、この豊かな時代の中でも需要があるだろうか。

①はイ、②はウ、③はアにそれぞれ対応している。

では、肝心のエとは一体何なのか？

もう少し具体的に書いて欲しかった。

cf.

[1]近代セールス　NO.1142　2011年11月15日号

[2]ハイコンセプト　ダニエル・ピンク　p.102

111105

銀行員の人事異動について文献（[1]）に
沿って順不同で勝手な解釈を加えてみる。

多くの場合不正防止のためでしょう。

二つ目は、人員の余剰、過不足の調整や
人員間の感情のもつれの解消のためでしょう。
（[1]では、適材適所へ配置転換をするためと
表現してある。）

三つ目は、抜擢もしくは幹部候補生の育成の
ためでしょう。

（[1]では、ステップアップするためと表現してあるが、
選ぶ側（人事部）が職員一人一人を把握することが
不可能である以上、ステップアップの意味するところは
上記に限られると思う。）


cf.
[1]金融財政事情（2953号）p.67

110612

仕事で使用

単位　　　円　　　　　　　　　　　　　　
 　千　　　　　　　　　　　　　１，０００　
一万　　　　　　　　　　　　１０，０００
十万　　　　　　　　　　　１００，０００
百万　　　　　　　　　１，０００，０００
千万　　　　　　　　１０，０００，０００
一億　　　　　　　１００，０００，０００
十億　　　　　１，０００，０００，０００
百億　　　　１０，０００，０００，０００
千億　　　１００，０００，０００，０００
一兆　１，０００，０００，０００，０００

単位　　千円
 　千　　　　　　　　　　　　　１
一万　　　　　　　　　　　　１０
十万　　　　　　　　　　　１００
百万　　　　　　　　　１，０００
千万　　　　　　　　１０，０００
一億　　　　　　　１００，０００
十億　　　　　１，０００，０００
百億　　　　１０，０００，０００
千億　　　１００，０００，０００
一兆　１，０００，０００，０００

単位　百万円
百万　　　　　　　　　１
千万　　　　　　　　１０
一億　　　　　　　１００
十億　　　　　１，０００
百億　　　　１０，０００
千億　　　１００，０００
一兆　１，０００，０００

単位が円だと今持っている電卓だと一兆以上打てないな。